EU:s nya lönetransparensdirektiv blir svensk lag i juni 2026. Vad betyder det egentligen för CFO:er och redovisningsbyråer?
Vi ställde tre snabba frågor till Jessica Nylund, Partnership Manager på SaaS-plattformen för lönetransparens, Sysarb AB.
1. Är lönetransparens en HR-fråga eller en CFO-fråga?
– Det är definitivt en CFO-fråga. När lönedata ska kunna delas och rapporteras öppet handlar det om datakvalitet, kontroll och risk.
För ekonomifunktionen innebär det här samma ansvar som för annan regulatorisk rapportering: siffrorna måste vara korrekta, konsekventa och möjliga att förklara.
2. Vad är den största förändringen som du upplever att företag underskattar?
– Att lönedata går från intern information till något som måste hålla för granskning.
Anställda får rätt till insyn i genomsnittliga löner och företag med 100+ anställda måste rapportera lönegap offentligt. Det kräver struktur, inte bara goda intentioner.
3. Vilket är ditt viktigaste råd till CFO:er och byråer just nu?
– Börja i tid och börja smått. Få koll på datan och se till att HR och ekonomi jobbar i samma struktur.
När transparensen ökar räcker det inte med magkänsla. Beslut och löneskillnader måste vara spårbara i siffror. CFO:er och byråer som tar kontroll över datan i tid minskar risk, ger bättre beslutsunderlag och blir ett bättre stöd till verksamheten.
Jessicas snabba checklista för att få koll inför lagändringen:
- Går er lönedata att samla, analysera och förklara?
- Är lönekriterier objektiva och dokumenterade?
- Kan ni svara på frågor från anställda, styrelse eller kunder med samma siffror?
- Är HR och ekonomi synkade kring ansvar och data?
Förvandla bokföring till affärsbeslut. Resultatrapporter, budgetar, nyckeltal, prognoser… Oxceed hjälper dig med allt. Fatta bättre beslut och öka lönsamheten med det ledande verktyget för att visualisera, analysera och dela din nuvarande och framtida finansiella data. Boka en demo så visar vi hur.
